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  来源:大河网   
    2019-11-13

      截至去年中国电影市场银幕数量已经全球第一然而发行放映同质化严重、差异化不足。“有的电影找不到自我的观众有的观众找不到自我的电影”已经成为业内人士公认的现象。

      发行是渠道放映是终端真正能够解决这个问题的还在于电影生产链条中的最初端:制片。

      在重提内容为王的今天结合流行的互联网思维中国电影制片行业如何适应不同观众的需求成为了当下业内不得不思考的问题。

      制片“破局” 核心是“用户”

      电影票房突破500亿元银幕总数超过5万块……回眸2017年中国电影市场依然保持较快增长。但在电影产业化发展进程中创作者还面临很多制约与瓶颈。不久前由国家电影智库、北京电影学院、中国文联电影艺术中心联合主办的电影企业家论坛上业内人士表示中国电影制片企业“破局”的核心是用户。

      找准痛点:管理制度僵化

      中国电影家协会分党组书记张宏指出近年来国有电影制片企业面临着一些发展的困难与问题主要原因在于:一是国有电影制片企业改革不彻底负担沉重;二是在产业链结构上依然停留在制作端与当下电影产业的发展不协调、不适应。他以上世纪80年代西部电影崛起为例认为西影当年之所以蓬勃发展得益于当时国家在电影体制方面尤其是用人机制方面的巨大改革力度。“实行灵活机制将创作机会给年轻人、给外部的人拍摄出一大批精品。”

      中国电影股份有限公司董事长喇培康说国有电影制片企业的困难不在资金而在于行政色彩浓、决策效率低尤其是人事管理制度僵化。目前借鉴民营企业“职业经理人”制度逐渐探索对于打破僵化的人事制度起到了积极作用。

      改善现状:坚持“内容为王”

      针对制片企业如何更好发展喇培康认为国有企业与民营企业应加强合作实现互利共赢;政府应完善资助机制重点资助处女作影片、有创新性的新作等影片;此外应加大版权保护力度严惩偷漏瞒报票房的行为。

      “制片企业要活得长关键在两条:一是规模化二是系列化。”新乐视文娱董事长张昭说制作电影存在较大风险只有规模做上去了才能平衡盈亏实现长远发展;制片企业要想实现持续的影响力需要在IP化、系列化上下功夫真正贯彻“内容为王”。

      瞄准未来:“破局”的核心是用户

      “过去中国电影票房保持年均30%以上的高速增长很大程度是靠银幕增长拉动而未来则主要靠内容拉动。”万达影视集团总裁曾茂军说。

      中国电影市场银幕数量已经全球第一但发行放映同质化严重、差异化不足导致“有的电影找不到自我的观众有的观众找不到自我的电影”。对此曾茂军认为个性化电影消费会成为未来发展的趋势特别是在当下中国银幕数超过5万块之后已经具备分线发行的可能。因此未来应当把更多钱花到内容制作上。

      张昭说中国电影制片企业“破局”的核心是用户。电影制片企业一定要有扎扎实实的用户基础。此外电影制片企业还要有“市场观”能够清楚了解电影市场的消费主力群体明白他们的需求。

      文/新华社记者 史竞男

      非常道

      一部〖无问西东〗观众为何两极分化?

      正在上演的电影〖无问西东〗目前的口碑产生强烈分化两大阵营唇枪舌剑一部电影能够在市场上产生影响衍生出话题的涟漪是一件好事。艺术的魅力本来就不是“口径统一”而是促人思考所以有不同意见很正常而〖无问西东〗之所以有如此争论恰恰映照了影片明显的优点与缺点——它的情怀满分鼓励了人;但叙事偏弱令人遗憾如同一艘巨轮扬帆乘风却没有走得更远。

      〖无问西东〗用四段故事来交错讲述清华大学的百年之路展现时代巨大的变迁过程中一群年轻人对于自我与真理的苦苦追寻影片颇有史诗风格所以驾驭起来难度很大在影片开始的一段时间内四条故事线进行频繁生硬的切换让人感到很强的割裂感难以立刻入戏如同宏大的历史却几乎只是被一根细线穿在了一起观看时总觉得那细线过于单薄会承受不住会断掉。而随着影片的推进支离的线索开始汇聚到中间部分影片才逐渐清晰尤其是王力宏演绎的抗日战争的段落中达到了一个情感的高峰。

      假如按照电影艺术的要求来看这部电影的画面推动有一种滞后感电影语言并不成熟在大部分的时间里电影就像是在给散文诗与MV去配画面而不是靠故事本身的动力行进。人物之间的关系也有些牵强受到四段叙事的影响人物无法进行更深层次的雕刻只能浮于表面。

      对于一位新导演来说〖无问西东〗的体量太大了这是很多成熟导演也难以驾驭的所以在此并不是批评导演只是觉得她面对的时空过于巨大使得她无法得心应手地发挥。值得欣喜的是这部影片也收获了相当的好评这与其中展现的情怀有关虽然影片在叙事上有欠缺但是导演努力地想要脱离“小我”寻找人生另一层境界呈现了一种博大的情怀一个慈悲的视角其境界是高远的让人获得了温暖与希望这种努力被观众感受到了可以说〖无问西东〗与同档期想要展现“大唐盛世”却没有脱离“小情小爱”的某部名导之作要高级很多所以尽管〖无问西东〗的缺点非常明显但是人们也愿意去给导演李芳芳送去掌声。

      对于中国电影来说每一小步的前进都值得鼓励所以〖无问西东〗虽然不完美但是也至少有趋向于完美的努力而努力的过程中也有“吃力”的地方。假如观众觉得流泪代表一部作品的成功那么〖无问西东〗确实让很多人泪流满面;假如观众觉得煽情之余还有未向深处延展的遗憾那么就证明了这部电影的整体性偏弱驾驭的功力还有待增强。所以观众会因此产生了两极分化但是不同的观念对于中国电影来说都是一种促进喜欢的人以肯定的态度助阵而不喜欢的人则用遗憾之心来鞭策这种争论无所谓高下只要出于自我的真心感受那么对于一部电影来说反而是一面最清晰的“镜子”可以照见自我的真实面目。

      文/本报记者 肖扬

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      今日深夜大连一方俱乐部正式官宣马林下课前皇马主帅舒斯特尔担任球队新主教练。新的教练班子总共六人全部来自欧洲。

      大连一方俱乐部方面强调球队赛季遭遇三连败导致面临着非常严峻的形势所以最终确定马林下课前皇马主帅舒斯特尔担任球队新主教练。

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      舒斯特尔入主大连

      就在今日深夜舒斯特尔已经抵达大连。算上他本人教练团队总共有六人全部来自欧洲。他曾在2007-2008赛季出任皇马主帅率队夺得西甲联赛与超级杯双料第一名执教风格以铁腕著称善于团结全队大连一方俱乐部也希望他的到来能够给球队带来改变。

      与此同时俱乐部也对马林团队之前的工作表示感谢并强调该团队会另行安排。明天上午舒斯特尔将同大连媒体正式见面就自我执教球队做一个展望并将正式带队开始新的周期备战球队的最主要目标就是保级。

      大连一方官方公告:

      有关调整教练团队的确定大连一方队在2018赛季开局便遭遇三连败致使球队面临的形势非常严峻。为迅速扭转不利局面近日大连一方足球俱乐部做出确定:由欧洲著名教头、曾担任过皇家马德里队主帅的舒斯特尔出任新主教练对原马林教练团队另行安排。俱乐部感谢马林教练团队在最困难的时间段参与到球队的管理、执教工作并为此付出的辛劳。

      舒斯特尔曾在2007-2008赛季出任皇马主帅率队夺得西甲联赛与超级杯双料第一名执教经验丰富执教风格以铁腕著称善于团结全队。舒斯特尔踢球时的经历也可圈可点曾任皇马与巴萨两大豪门的队长。此次他带来的教练组共有6人成员全部来自欧洲。俱乐部希望以舒斯特尔为主教练的教练团队能够尽快熟悉、了解球队同时也尽快摸清掌握各支中超对手情况科学执教有的放矢加强训练能够在短时间内迅速扭转目前的颓势率领一方将士以更好的战绩回报大连球迷与家乡父老的捧场与厚爱。

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